Marc WeingartnerEinrichtungsleiterHaus MathildenhofWorms
Die Diskussion um den Pflegenotstand ist in aller Munde. Zu wenig refinanzierbare Stellen und der dadurch verursachte Zeitdruck führen zu gesundheitlichen Problemen und im weiteren Verlauf zu Ausfällen durch Krankheit. Oft spalten sich die Pflegeteams und sind nur noch da, um zu „funktionieren“. Gleichzeitig wächst diese Belastung durch die immer stärker werdende Nachfrage nach Pflegeplätzen.
Die Schaffung einer angenehmen, respektvollen und familiären Arbeitsatmosphäre ist das Fundament, um den Pflegenotstand zu beseitigen. Haben die Teams erst einmal wieder zueinandergefunden, entwickelt sich ein positives Arbeitsklima – die ideale Grundlage, um neue Mitarbeiter gewinnen zu können. Spaß an der Arbeit – ein Schlüsselfaktor für eine stabile Personalsituation mit wenig Fluktuation – ist die Basis für qualitativ hochwertige Pflege.
Nicht nur Fachkräfte werden dringend benötigt. Gerade auch die Pflegehelfer stemmen in der heutigen Altenpflege den Bärenanteil an der Versorgung der Bewohner. Beginnend mit der Grundpflege haben sie immer ein offenes Ohr. Sie lachen und weinen mit den Bewohnern und sind somit häufig die zentralen Ansprechpartner, wenn es um die Belange der Senioren geht.
Fazit: Familiäre Arbeitsbedingungen, ein respektvoller Umgang und ein wertschätzendes Miteinander sind die Grundlage, mit ausreichend Personal eine professionelle Pflege am Bewohner leisten zu können.